作為公司新人，我有幸參加了歷時3天2夜的“特訓營”素質(zhì)拓展訓練。兼具趣味性和寓意性的游戲讓整個過程緊張而又充實，讓我們每個參與的隊員都深深受到啟發(fā)，強烈感受到一股強大的正能量。通過這些游戲，我個人感受最深的是如何構(gòu)建一個高效的團隊。

團隊的力量是強大的，團隊可以完成很多單獨個人無法完成的事情，可以使隊內(nèi)的每個成員發(fā)揮自己的長處，揚長避短。單打獨斗，即使個人的能力再強大都是有限的。可以說當今的社會是一個團隊的社會，只有融入到一個優(yōu)秀的團隊，才能在這個社會有所作為。

首先，團隊成員需要做到零抱怨。“特訓營”游戲都具有很強大的挑戰(zhàn)性，就像工作中經(jīng)常會碰到的各種困難。一個強大的團隊能很好的解決各種不利局面，往往需要每個成員融入到自己的角色中，敢于擔當，敢于付出，零抱怨。每個成員遇到困難不是去抱怨，而是積極想解決問題的辦法。

其次，合理的溝通體制。在現(xiàn)實的生產(chǎn)生活中，團隊的高效運作有賴于充分的溝通。沒有溝通就沒有團隊。 “盲人游戲”中，在被蒙住眼睛的情況下，平時很簡單的一件事情，執(zhí)行出來的效果卻差強人意，原因就在于被蒙住眼睛以后，平時靠視覺的溝通機制被破壞，即使簡單的任務(wù)也很難完成。良好的溝通機制可以使有效信息在成員間得到充分傳播，使每個成員知道自己在什么樣的時間需要做什么樣的內(nèi)容。良好的溝通可以及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差并及時給予補救。在生產(chǎn)中，作業(yè)標準就是一種溝通，使每個工藝環(huán)節(jié)無縫銜接，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。良好的溝通可以使每個成員之間互相理解，互相促進，從而形成高效的團隊運作。

再次，每個成員要做好自己的本職工作。在“極地取水”的游戲中，有出現(xiàn)某些隊員太過于關(guān)心其他隊員而沒有把注意力集中到自己該負責的職責，造成漏水。這就要求在實際的工作中，一個團隊要高效，需要每個成員首先做好自己本職工作，只有每個成員都盡職盡責地完成自己的本職工作，整個團隊的執(zhí)行才會高效，就像游戲中一樣，如果有一個成員分心而漏水，就很難接百分百完成任務(wù)。

作為新入職員工，我要對盡快融入到龍軸這個大家庭中。嚴格要求自己，零抱怨地執(zhí)行任務(wù)，充分做好與同事間的各種溝通，嚴格遵循作業(yè)標準，實實在在地做好自己的本職工作，確保不影響自己的團隊高效運作。