圖為漳州市人力資源和社會保障局局長吳宗宏向我司授牌

日前，國務院在北京人民大會堂隆重舉行全國就業創業工作表彰大會。公司被授予“全國就業先進企業”稱號。

中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶等國家領導出席會議。福建省共有七家企業獲得“全國就業先進企業”稱號。

2009年以來，公司始終堅持貫徹落實科學發展觀，嚴格遵守勞動用工各項法律法規，積極踐行創業創新人才培養戰略，通過持續和大量的產品開發，努力擴大生產規模，積極創造就業崗位，集團累計吸納新員工1950名，其中高校畢業生426名、下崗失業人員和就業困難人員893名，為保持就業局勢穩定，緩解就業壓力做出了積極貢獻，曾先后獲得全國模范勞動關系和諧企業、海西產業人才高地、高技能人才培養示范基地等多項榮譽稱號。同時，公司積極構建員工職業發展通道，實施激勵機制，開展全方位培訓，年均投入培訓教育費用200多萬元，有效調動了員工鉆研業務技能的激情，為員工提供了良好的工作環境和成長機會。

會議現場

集體宣誓

2012年9月16日下午，公司精益項目啟動誓師大會在俱樂部會議室隆重召開，標志著為期兩年的“精益項目”一期工程拉開帷幕，正式進入實施。會議由公司常務副總經理陳晉輝主持，公司中層副職以上管理人員、車間技術管理人員及班組長等參加會議，協力中興企業管理咨詢有限公司董事長邱模榮等也出席會議。

會上，陳晉輝常務副總首先宣布了《關于啟動精益項目管理的通知》，對項目范圍、目標、組織架構、項目小組人員和參與精益推進的相關各部門人員的職責做出明確規定，確保公司精益項目實施工作能夠按《精益項目計劃書（一期）》計劃內容順利進行，在2014上半年實現系統提績達標。企管部施毅群部長隨即就精益項目主體實施計劃與推進管理考核制度要點做了簡要講解。車間主管張高德、班組長張步斌分別代表公司中層主管和班組長發言，并帶領大家向公司董事長曾凡沛進行莊嚴的集體宣誓。協力中興董事長邱模榮也代表咨詢公司在會上發表了服務承諾。會議過程緊湊、氣氛莊嚴而又熱烈。

會議最后，曾凡沛董事長發表了動員講話并宣布精益項目正式啟動。他強調，召開誓師大會的目的就是要彰顯公司對精益項目導入的高度重視和實施的堅定信心和決心。公司目前的生產管理、人力資源、文化及管理團隊等均還不夠完善，員工普遍缺乏危機意識、創新意識和責任意識。精益項目的導入是改變公司現狀、應對競爭的需要，是企業生存和發展的需要，是每個員工提高收入、實現職業生涯的需要。

曾凡沛董事長提出，要把這個項目提高到變革的高度，這場變革不僅僅是針對生產環節，而是公司的整體變革，涉及到每個部門每個員工，需要層層推進，落到實處，他提出幾點要求：要充分認識，領導帶頭，高度重視；要加強學習培訓，進行全員、全方位培訓，讓員工真正掌握精益生產的各種理念和方法，特別要明確作為“兵頭將尾”的班組長的責任、權利；要加強溝通，各部門間要高效配合、取得共識，才能促進項目落地實施；要正確對待問題、正視問題；要堅持持續改善、追求盡善盡美，實現產品“零缺陷”和質量管理目標；要共同營造精益的氛圍，精心打造精益的文化，形成“人人改善，共創精品”的氛圍。

2012年10月12日至13日，第一屆全國滾動軸承標準化技術委員會關節軸承分技術委員會成立大會在漳州召開，關節軸承分技術委員會秘書處承擔單位落戶我司。

會上，中國機械工業聯合會標準工作部譚湘寧主任代表國家標準化管理委員會和中國機械工業聯合會宣讀了國標委綜合[2011]42號《關于成立全國物流倉儲設備標準化技術委員會（SAC/TC499）等4個技術委員會和分技術委員會的批復》和機聯秘標[2011]102號《關于成立全國滾動軸承標準化技術委員會第一屆關節軸承分技術委員會（SAC/TC98/SC1）的通知》，國家發改委宋志明處長、中國軸承工業協會周宇秘書長、中國機械工業聯合會標準工作部譚湘寧主任、公司董事長曾凡沛、全國滾動軸承標準化技術委員會楊曉蔚主任委員、漳州市質量技術監督局張興龍調研員、中國軸承工業協會盧剛副秘書長、全國滾動軸承標準化技術委員會趙濱海常務副主任委員、全國滾動軸承標準化技術委員會張雷副主任委員、全國滾動軸承標準化技術委員會郭寶霞秘書長向出席會議的委員頒發了聘書，并先后在會上做了重要講話。

全國滾動軸承標委會關節軸承分會的正式成立，標志著我國關節軸承標準化事業將翻開歷史新的一頁，而關節軸承分會秘書處承擔單位落戶我司，更是充分肯定了公司的行業地位！我們有理由相信，在國家、省、市各級主管部門和上級標委會的正確領導下，在相關單位的大力支持下，在全體委員的共同努力下，我國關節軸承標準化工作一定會提升到一個新的水平，從而為推動關節軸承行業又快又好發展做出更大的貢獻！

2012年10月29日，山東重工集團董事長譚旭光一行在省委常委、副省長張志南，省經貿委、國資委主任周聯清，省經貿委總工程師唐亞非，市領導吳洪芹、譚培根、陳漢夫、何紅孫、洪仕建等的陪同下蒞臨我司考察。

譚旭光一行先后到我司華安豐山及公司總部進行考察，董事長曾凡沛等公司領導在總部二樓會議室介紹了公司產品、技術、發展規劃等基本情況，并與譚旭光董事長進行了溝通交流。譚旭光對我司的發展歷程表示肯定，他說，近年來，龍軸發展迅速，在國內外具有很高的知名度，與山東重工集團在產業發展上具有互補性，我們將進一步拓寬思路，探索、考察合作點，實現雙方互利雙贏。

山東重工集團有限公司成立于2009年，是知名的國有大型裝備制造集團，擁有濰柴動力、亞星客車等7家公司，集團整合了中國最優質的動力系統與工程機械資源，搭建了一個千億級企業的發展平臺，近年來發展非常迅猛，取得了令人矚目的成績，僅去年就實現營業收入1255億元，是民族工業的驕傲。2012年8月，市長吳洪芹等市領導率隊赴山東考察了濰柴動力集團，雙方就合作事宜進行了深入的探討。

2012年10月19日上午，第三屆福建省政府質量獎頒獎大會在莆田召開，我司被福建省人民政府授予“2011年度福建省政府質量獎”，成為我市首家榮獲此獎項的企業。福建省質量技術監督局局長黃維禮、莆田市人民政府市長梁建勇等領導出席大會并為獲獎單位頒獎，圖為公司黨委書記、董事長曾凡沛接受獎杯和獎金。

據悉，福建省政府質量獎是福建省政府2009年批準設立的我省質量領域的最高獎項，主要用于表彰在經濟領域中實行卓越績效管理、經濟社會效益顯著的企業或組織，目的是引導和激勵全省廣大企業和組織加強質量管理，不斷追求卓越績效，持續提升經營業績和市場競爭力。近年來，我司積極推行卓越績效模式，形成獨有競爭優勢，使企業呈現高速成長態勢，目前，公司研制開發近4500種關節軸承，關節軸承品種數居全球同類企業之首，國內市場占有率穩定在70％左右，國際市場占有率達13％，成為全球最重要的關節軸承制造企業。

        2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業生培訓開學儀式，會議由張泰生副書記主持，共有80余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發展規劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點期望：希望新員工能夠盡快實現角色轉變，融入龍軸；要培養強烈的責任心，踏實做好本職工作；要認真學習和掌握與產品的研發、制造相關的知識和技能，不斷充實和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機會面前人人均等，先付出才會有回報。

        據了解，本次培訓秉承“以人為本”的人才戰略思想，將分為六階段：一、龍軸發展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財富；三、生產經營管理基礎知識；四、培訓總結、評估；五、素質拓展訓練；六、車間見習。旨在通過培訓，弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發現不足、改進創新，促進公司人力資源開發，為員工入職教育開辟新的方式方法。

2012年8月3日，公司董事長曾凡沛在三樓會議室主持召開2012年第二次臨時股東大會，公司董事、監事及高級管理人員出席了會議，北京市中瑞律師事務所許軍利律師對本次大會進行見證。

與會股東及股東授權代表認真審議并通過《關于控股股東向公司提供委托貸款的議案》（同意公司控股股東漳州市九龍江建設有限公司通過興業銀行股份有限公司漳州分行向公司發放委托貸款，委托貸款金額人民幣貳億元，委托貸款年利率5.74％，委托貸款期限一年）、《關于修改〈公司章程〉的議案》兩項議案。

2012年6月30日下午，副市長洪仕建陪同甘肅省武威市市長李志勛及武威市黨政代表團一行到我司考察，在董事長曾凡沛、常務副總經理陳晉輝、黨委副書記張泰生等公司領導的陪同下參觀了公司精測室、研究所、車間等部門。參觀途中，曾凡沛董事長詳細講解、匯報了公司的生產經營情況。在隨后舉行的座談會中，李志勛市長就公司生產經營范圍、產品及員工待遇等問題和公司領導進行了詳細了解和交流，提供了許多寶貴建議。

2012年6月28日下午，公司與薌城區南坑街道龍通居委會幫扶特困戶三方簽約儀式如期舉行。在薌城區南坑街道龍通居委會的見證下，公司黨委副書記張泰生代表公司與龍通社區5戶困難戶簽署企業結對幫扶協議書，承諾在2012年6月1日至2015年6月1日三年期間為5戶困難戶每年每戶提供3000元的幫扶資金，幫助他們解決生活困難，改善生活條件，并當場發放了2012年6月至2013年5月期間3000元的幫扶金。張泰生表示：“此次開展結對幫扶活動，幫扶對象有低保戶、因病致貧戶等，我們希望通過這樣的行動，傳播公益理念，倡導愛心活動，讓更多的困難家庭得到幫助！”

自2007年以來，公司就把文明創建工作與生產經營實際緊密結合起來，使文明創建真正融入到管理創新、技術創新和文化創新等各項實踐，連續榮獲福建省十屆、十一屆文明單位。在爭創文明單位的過程中，公司始終積極傳承并發揚中華民族守望相助、扶危濟困、助人為樂和見義勇為的優良傳統，依托自身實力，多管齊下開展各類慈善捐贈活動及社區志愿服務活動，充分發揮企業在履行社會責任的示范帶頭作用。如：組建百人志愿服務隊開展“六進社區”即科技進社區、文體進社區、衛生進社區、法律進社區、教育進社區、公益進社區等活動；深入開展校企、村企等共建活動，年均投入60余萬元為中小學校、貧困鄉村、人民警察、部隊官兵解決燃眉之急；積極參與春節大型花燈展、重陽節萬人健步走、文明行走等社會活動，組織開展無償獻血、慈善捐款等公益活動；真誠開展助貧助殘、關心下一代活動，每年均要撥出近15萬元用于幫助困難人群及殘疾人救助，8萬余元用于獎勵在校品學兼優職工子女以激勵下一代奮發努力、學有所成。

2012年7月16日上午，公司在俱樂部舉行新錄用本科及以上畢業生培訓開學儀式，會議由張泰生副書記主持，共有80余名新錄用員工參加儀式。在觀看完公司宣傳片、參觀完公司圖片展后，公司黨委書記、董事長曾凡沛給新員工們上了寶貴的第一堂課，介紹了公司的基本情況、未來的發展規劃等，對大家加入龍軸大家庭表示歡迎并提出幾點期望：希望新員工能夠盡快實現角色轉變，融入龍軸；要培養強烈的責任心，踏實做好本職工作；要認真學習和掌握與產品的研發、制造相關的知識和技能，不斷充實和提升自己；要服從安排，無論在哪個崗位上都要努力做的最好。鼓勵新員工們要不怕吃苦，機會面前人人均等，先付出才會有回報。

據了解，本次培訓秉承“以人為本”的人才戰略思想，將分為六階段：一、龍軸發展歷程、龍軸文化及龍軸精神；二、員工是我們最重要的財富；三、生產經營管理基礎知識；四、培訓總結、評估；五、素質拓展訓練；六、車間見習。旨在通過培訓，弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發現不足、改進創新，促進公司人力資源開發，為員工入職教育開辟新的方式方法。