不久前參加述責述廉會議，在點評環節，一位領導班子成員提出：“述責述廉會不是表功會，要正視成績，但不能放大成績；要找出不足，但不能掩飾不足。”一語中的，尖銳地指出了個別領導干部喜歡夸大成績、逃避問題的心態。 “講成績扎不住口，講不足說不出口”“談成績大如‘西瓜’，談問題小如‘芝麻...

黨內監督沒有禁區、沒有例外。自覺接受監督是黨員干部的應有之義，也是對黨員干部的一貫要求。 然而，在現實工作中，一些黨員干部并沒有認識到監督的意義。監督別人，抹不開面子，當“老好人”，睜一只眼閉一只眼，連批評也是再三“包裝”過的；別人監督自己，感覺是跟自己過不去，對自己不信任，認...

全面從嚴治黨，紀委首先要把自己擺進去。十八屆中央紀委七次全會審議通過《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》，這是中央紀委貫徹六中全會精神、落實全面從嚴治黨戰略部署，加強制度建設的重大舉措，是回應黨內關切和群眾期盼，建設忠誠干凈擔當的隊伍的具體行動。 信任不能代替監督...

紀委是黨內監督的專責機關，失職失責同樣要被問責。貫徹落實問責條例，各級紀委要把自己擺進去，用問責壓實責任、用擔當詮釋忠誠，做黨章黨規黨紀的執行者、黨的路線方針政策的捍衛者。 全面從嚴治黨就要敢于問責，以強有力的問責督促責任落實，把理想信念宗旨堅定起來、黨的路線方針政策執行到位，...

習近平總書記在去年“七一”講話中指出：“一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。面向未來，面對挑戰，全黨同志一定要不忘初心、繼續前進?！睂o檢干部來說，不忘初心，就是要不忘全心全意為人民服務的根本宗旨，牢記使命，忠...

當黨員干部被委以重任時，“請組織放心”是最常見的回應，言下之意就是“請信任我”。 但，信任不是無條件的。白恩培，“正部級崗位上十多年”，組織對他信任有加，可他讓組織放心了嗎？周本順，“從小我們吃過很多苦，從小就痛恨貪官”，從苦孩子走上重要領導崗位，組織培養多年，夠信任吧？可他只...

前不久筆者到一基層單位開展巡察，在談話中，單位的主要負責人說：“這些年，我們一直在搞‘和諧文化建設’，班子很團結，沒有什么大問題?！钡?，隨著巡察工作的深入，這個單位的問題逐步暴露出來：私設小金庫、違規公款吃喝、濫發福利補貼等，人員涉及主要負責人、多名班子成員及中層干部。 一個...

批評和自我批評，是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的十八大以來，習近平總書記從全面從嚴治黨戰略全局出發，高度重視批評和自我批評這個武器。特別是在十八屆中央紀委七次全會上，習近平總書記指出“讓正常的批評和自我批評成為黨內政治空氣的清潔劑...

在落馬官員的懺悔錄中，常見這樣的語句：“我辜負了組織的信任”“如果能夠對我多一點監督”……從最初的信任到最后的墮落，從個人角度講，在于理想信念的松弛，紀律觀念的缺失，價值觀的扭曲；從組織角度講，在于監督的缺位，考驗的缺失。 中國自古以來就有“扶上馬送一程”的說法。就干部使用而言...

改革爭在朝夕，落實難在方寸。黨的十八大以來，全面深化改革不斷推進。以習近平同志為核心的黨中央既抓改革的整體設計，又以強有力的舉措推進改革落地生根。時下，改革的方向已明確，抓落實的速度和力度就顯得很是重要。 有道是“兵貴神速”。打仗是這樣，抓改革也是如此。面對瞬息萬變的形勢，機遇...